来源:乐鱼全站网站登录首页 发布时间:2024-11-14 17:39:09
生意没有一帆风顺的,各种各样的问题会不断出现,解决了,生意就发展,解决不了,生意就萎缩。所以说,不存在什么生意难做,而是老板缺乏处理问题的勇气和能力。
问题收集简单,甚至不用老板去收集,各类问题会主动找过来的。不过,在划分问题性质时,老板们经常把经营问题和管理问题搞混淆了,或者说把所有的问题都归总为经营问题。问题性质划分错了,接下来的缘由分析也是歪的。
受外部客观因素影响,对生意产生直接冲击。例如当地人口严重流失、重大行业事故、消费习惯的改变、国家新法规的出台、重大社会事件(例如疫情)。
方方面面的关系少,许多实权部门不认识,不熟悉,无法调动和借力,更没法整合,这很不利于对封闭渠道的开发或跨行业发展。
所经销的产品不是名牌,在当地没有市场基础,推广太费力气,终端不敢进货,铺货之后也不动销,消费者不敢买。
这是产品组合出问题,没有做产品群体的结构化设计,没明确各种类型的产品的功能定位,没有发挥各种类型的产品之间的带动作用。产品之间无法借力,各自单打独斗。
要求保持年度业绩增长,提供销售数据,承担或是代垫更多费用。即便如此,有时还免不了被厂家分切市场,在当地新开经销商。这一般是经销商缺乏对上游厂家的反制措施,在厂商合作中过于被动。
突发问题多,老板忙于各种救火。说明公司没有建立对各类问题事故的预案机制,不进行问题收集,也不进行预案导入和解决方案设置。
业绩有提升,但利润却没有对应提升。这是公司的成本控制体系没有升级,对成本的核算和监控不够,导致成本乃至内耗太高,吞吃了利润。
诸如执行力弱、丢三落四、互相推诿等等,说明公司的工作管理体系有问题,对员工缺乏足够的技术培养和训练,工作标准和流程不清晰或是不合理,岗位说明书不健全,工作状态没有透明化显示机制,也缺乏监督机制。
也就是招聘招不来人,人员缺口迟迟无法补上,直接耽误工作。这说明两个问题,一是公司没有外部人力资源储备机制,缺人就只能现招现用。二是招聘方式本身有问题,与实际求职群体之间有偏差,所以没有招聘吸引力。
做事不认真、消极情绪多、牢骚多、偷懒等等。这背后牵扯的原因较多,诸如公司及老板的信誉崩塌、考核不合理、缺乏对员工的情绪管理、缺乏监督机制、历史遗留问题迟迟不清理。
年度员工流失率在5%-10%之间,相对较为合理。若是超出这个比例,就有问题了,员工频繁流失,工作对接事务频繁换人,对工作效率及客户的感觉影响很大。之所以留不住员工,与老板的管理风格、薪资行情、内部风气、工作趣味化、工作对员工生活的影响,乃至管理层得罪员工等方面有直接的关系。
由于管理体系的粗放,经销商公司员工的作案率较高,员工有胆子干,有人带着干,且能看到作案机会。说明公司对员工作案缺乏主动的预防的方法,缺乏监督机制,缺乏牵制措施。
钱收不回来,直接影响,若是客户跑路,那是亏得连本都收不回来了。这看起来是客户的问题,其实却更多是内部管理问题,例如缺乏对客户欠款的主动红线设置、没有对客户的背景做出详细的调查、没有建立收款档案、对员工不进行收款技术培养和训练、对客户的拜访和探访工作不够、没有建立及时的退货抵款措施、客情不到位、没有增值服务、欠款手续的随意化、缺乏对客户欠单的核查机制、没有预防自家业务人员的假欠单真收款、没有考虑到业务人员利用公司的应收款做抵押来结算自己的私货款。这其中,应收账款有一半是自己人在搞鬼。
表面看起来是开发难度大、新客户接受度低、店小脾气大、进店门槛高等等。实质上是前期扫街工作不到位、考核方式单一、业务人员抗打击能力弱、单兵作战模式效率低、开发方式过于简单直白、缺乏步骤设计、正式开发前不进行内部演练。
表面上看起来是市场环境的问题,产品本身的问题(价格贵,品牌生),厂家支持不到位的问题,同类竞品打压的问题。其实是简单的全员卖新品、历史新品失败情况不进行分析、客户客情关系差、没有增值服务作为配套、新品的考核方式等方面出了问题。
当然了,有些老板觉得,只要把经营做起来,业务流量大了,利润有了,这样一些问题都会迎刃而解,不就是改善管理,提高待遇嘛。可是,管理问题不解决,就很难支撑起经营工作,业绩和利润也就很难提升,这又陷入一个死循环。所以说,一切经营问题的核心,是管理问题,管理问题的核心,是人员的问题,而人员问题的核心,是老板的问题。若是老板连经营问题和管理问题都划分不清楚,自然也就是一直在旋涡里打转。
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随着人工智能技术的加快速度进行发展,相关的应用正在进入我们生活的方方面面。然而,这也给个人隐私信息保护带来了新的挑战。一张“人像照片”、一段近距离的人物视频,都可能会成为不法分子犯罪的新手段和新工具。比如“AI换脸”技术,仅需一张目标人物的静态照片,就能让照片中的人物动起来。
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最近,一条声称“浙大研究之后发现:冷冻馒头不能吃,冷冻超过两天会长黄曲霉素”的短视频迅速走红,并登上多平台热搜,引发广泛关注和恐慌。
“事故发生之后,赛力斯总部没有出面,一直是通过4S店与我联系。法院有可能再组织鉴定,我希望更多的权威机构可以介入鉴定。目前案件还没有开庭,需要等通知。”
很多人都知道蓝翔技校,因为它一句响亮广告语在全国传开了,成了很多年轻人学习技术的好去处。荣兰祥前后将自己的三个女儿和原配妻子纷纷送进了监狱,自己独自在外潇洒。
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