京东公司对人才的选拔、培育以及离任办理很垂青，并建立了一套完好的人才点评和分类机制。

  虽然他们在技术上表现出色，但假如价值观与企业不符，或许会对团队协作和企业文化发生负面影响。

  经过与不同层级的职工沟通，理解他们的主意和定见，完成信息的透明化，削减误解和过错。

  在京东，职工的提升、加薪、奖金以及解雇等决议计划是由领导及其上级共同商定的。

  这样的决议计划形式旨在防止领导因妒忌而有才能的职工，经过限制部属而导致公司人才流失。

  与某些小公司中领导专断独裁的做法不同，京东更重视团体决议计划，防止个人片面权利对职工发生影响。

  这种准则为有才调的职工供给了更公正的时机，鼓励他们活跃开展，推进公司的继续生长。

  职工不喜欢被专断独裁的领导限制和忽视，他们或许会挑选脱离当时的工作环境，寻觅更受尊重和供给开展时机的安排。