党的二十届三中全会《决议》提出：“着力处理干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”政治路线确认之后，干部便是决议的要素。新征途上，执行好变革行动，必须有一支忠实洁净担任的高本质专业化干部队伍。建强干部队伍，一个十分重要的方面便是着力处理干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，推进干部更好担任作为。

  干部乱作为，对党和国家作业开展贻害无穷。实际中，单个干部简单患“政绩激动症”，有的铆足劲头求“显”，有的脱离实际太“浮”，热衷于“政绩工程”“形象工程”，成果贻误了作业开展、损害了党和政府形象。干部乱作为，归根到底是党性修养不强、政绩观出了问题。处理乱作为问题，要树好政绩“风向标”，教育引导广大干部持之以恒用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从始至终坚持党的准则榜首、党的作业榜首、公民利益榜首，实在做到为官一任、造福一方。要用好政绩查核“指挥棒”，科学合理设置点评方针，坚持把干部干了什么、干了多少、干得怎么样、安排和大众认可不认可等作为重要衡量标准，既看显绩也重潜绩，既看当下也看久远，既算“经济账”也算“民生账”“生态账”等。

  干部干部，干字当头，干事为本。面临行进道路上的“娄山关”“腊子口”，想不想干、愿不愿为，是对干部主旨认识、风格精力等的重要查验。不作为，什么方针都不或许完成。处理干部不作为问题，就要强化政治引领，教育引导干部学深悟透党的立异理论，自动从党的百余年奋斗史中罗致精力力量，不忘“来时路”、不断“脚下步”，激起变革攻坚、担任作为的内生动力。有咋样的用人导向，就会有咋样的干部队伍。要明显建立选人用人正确导向，用干部要重实干、凭实绩，把勇于攻坚克难、长于立异打破、取得突出成绩的干部选出来、用起来。一起，要执行能上能下机制，进一步清晰“下”的景象、优化“下”的程序、拓展“下”的途径、压实“下”的职责，严厉整治避重就轻、躺平甩锅等消沉现象，推进构成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的杰出局势。

  一些干部不作为，与其不敢为严密相关。让干部敢为，不是口头召唤就行。只要让喫苦者不吃亏、流汗者不流泪、担任者不忧虑，才华鼓舞广大干部心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干。要进步容错纠错作业规范化和实效性，坚决执行“三个区别开来”，正确看待干部在推进变革中因缺乏经历、先行先试呈现的失误和过错，把从严办理监督和鼓舞担任作为一致起来，为斗胆立异的“闯将”松绑，为锐意进取的“前锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路，更好激起干部敢闯敢为的积极性、自动性、创造性。越是担子重，越要维护挑担人。要关心关爱干部，在政治上多鼓舞、作业上多支撑、待遇上多保证、生活上多关心、心理上多关心，逐渐提高广大干部的安排归属感、精力取得感，营建团结奋进、共促变革的稠密气氛。

  干部不但要敢为，还要善为。盖有十分之功，必待十分之人。进一步全面深化变革的使命越深重、问题越难解、对立越多样，就越需求广大干部练就“铁膀子”、挺起“硬脊柱”，敢作善为。要加强专业训练，结合公民所盼、开展所需、职责所在，环绕推进高水平质量的开展、服务大众、防备化解危险等内容，分级分类分岗位安排专题训练，及时填常识空白、补本质短板、强才能弱项。刀在石上磨、人在事上练，不经风雨、不见世面是难成大器的。要重视实践训练，有安排、有计划地遴派干部到变革开展主战场、重大斗争最前沿、急难险重榜首线拓视界、强身手、长才华，把履历变成经历、履历变成才能，以求知的热心、求解的思想、求优的情绪尽力成为抓变革、促开展、惠民生的行家里手。

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